2026年劳动保障协管员岗位测试考试题及答案解析.docxVIP

2026年劳动保障协管员岗位测试考试题及答案解析

一、判断题（每题1分，共20分）

1.劳动保障协管员在开展用人单位用工信息采集时，有权直接对用人单位进行罚款。

答案错误

解析劳动保障协管员主要承担信息采集、政策宣传、协助调查等辅助性工作，不具备行政处罚权。罚款等行政处罚须由劳动保障行政部门依法作出。

2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

答案正确

3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

答案正确

4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。

答案正确

5.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位一律不得解除劳动合同。

答案错误

解析女职工在“三期”内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但若劳动者存在第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度，用人单位仍可依法解除。

6.失业人员在领取失业保险金期间重新就业后，再次失业且缴费时间重新计算的，领取失业保险金的期限应当与前次失业应领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过24个月。

答案正确

7.养老保险个人账户储存额只能用于职工养老，不得提前支取。

答案正确

8.劳动保障协管员入户走访时，对服务对象信息负有保密义务。

答案正确

9.用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经