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初级经济师人（力资源专业）习题库与参考答

案

一、单选题（共74题，每题1分，共74分）

1.）（要求评估者在绩效周期内将发生在员工身上的关键事件都记

录下来并将它们作为绩效评估的事实依据。

A、行为锚定法

B、强制分布法

C、配对比较法

D、关键事件法

正确答案：D

答案解析：关键事件法要求评估者在绩效周期内将发生在员工身

上的关键事件都记录下来并将它们作为绩效评估的事实依据。它

强调对具体行为及事件的记录以便更准确地评价员工绩效。配对

比较法是对员工进行两两比较；强制分布法是将员工绩效强制分配

到不同等级；行为锚定法是结合关键事件和等级评价的方法。

2.关键事件法的操作方法不包括（）。

A、记录员工的关键事件

B、针对绩效评估结果改进绩效

C、根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定

D、确定关键事件的定义或项目

正确答案：