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人事经理面试笔试题目

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题

1.根据中国《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位在解除劳动合同时无需支付经济补偿？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位进行破产重整，需要裁减人员的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

2.在绩效管理循环中，通常被视为绩效沟通和反馈关键环节的是？

A.绩效目标设定

B.绩效评估实施

C.绩效结果面谈

D.薪酬调整决策

3.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.劳动关系管理

D.人力资源政策制定

4.设计培训需求时，从员工个体角度出发，分析其现有能力与岗位要求差距的方法称为？

A.组织分析

B.工作分析

C.任务分析

D.员工分析

5.在薪酬设计中，主要用于体现不同岗位在组织中的相对价值，并作为确定薪酬等级和宽带宽基础的是？

A.岗位评价

B.绩