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劳动合同解除后年终奖发放

一、劳动合同解除后年终奖发放的现实背景与纠纷成因

（一）年终奖的法律属性界定

在大众认知中，年终奖往往被视为企业对员工全年工作表现的奖励，甚至被认为是企业可自主决定发放与否的福利，但从法律层面来看，年终奖的属性有着明确的界定。根据我国关于工资总额组成的相关规定，年终奖属于奖金范畴，是工资总额的组成部分，并非企业可以随意处置的单纯福利（国家统计局，1990）。当前实践中，年终奖通常被分为三类：第一类是固定劳动报酬类，比如常见的“十三薪”，这类年终奖通常约定只要劳动者完成年度基本工作任务即可获得，和日常工资的属性几乎一致；第二类是绩效奖金类，这类年终奖和劳动者的年度绩效考评结果、企业整体经营效益挂钩，发放金额和发放条件有明确的考核标准；第三类是特殊福利类，比如部分企业设置的年末留任奖，这类奖金的核心目的是留住员工，并非对劳动者已付出劳动的对价，属于企业自主设置的额外福利。不同性质的年终奖，在劳动合同解除后的发放规则也存在明显差异，这也是此类纠纷产生的基础原因之一。

（二）当前劳动合同解除后年终奖纠纷的主要特征

年末年初是年终奖发放的集中期，也是此类劳动争议的高发期。根据相关调研数据显示，近三年来年终奖类纠纷占全年劳动争议总量的15%左右，其中涉及劳动合同解除后劳动者主张年终奖的案件占比超过6成，此类案件中劳动者的胜诉率约为41%，胜诉率整体偏低的核心原因是劳动