职工带薪年休假管理制度（2026修订版）.docxVIP

职工带薪年休假管理制度

人力资源部·内部管理制度 PagePAGE1/NUMPAGES1

职工带薪年休假管理制度

目录

第一章总则 3

第一条制定目的 3

第二条适用范围 3

第三条基本原则 3

第四条管理职责 3

第二章年休假标准 4

第五条休假天数标准 4

第六条工作年限认定 5

第七条新入职职工年休假折算 5

第八条不享受年休假的情形 6

第三章年休假申请与审批 7

第九条年休假计划制定 7

第十条申请流程 7

第十一条审批权限 7

第十二条休假安排原则 8

第四章未休年休假补偿 8

第十三条未休年休假工资报酬 8

第十四条日工资计算标准 8

第十五条未休年休假清算 9

第十六条离职清算 9

第五章监督与管理 9

第十七条台账管理 9

第十八条监督检查 9

第十九条违规处理 10

第六章附则 10

第二十条制度解释 10

第二十一条制度修订 10

第二十二条生效日期 10

附件 10

参考依据 11

第一章总则

第一条制定目的

为规范本单位职工带薪年休假（以下简称年休假）管理，保障职工依法享有休息休假权利，统筹安排工作与休假，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）及《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）等法律法