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员工离职后提起竞业限制纠纷的管辖问题

一、引言

随着数字经济与高新技术产业的快速发展，商业秘密、核心技术等无形资产成为企业核心竞争力的核心构成，竞业限制作为用人单位保护自身商业秘密、遏制不正当竞争的重要手段，被越来越多的企业应用于高端岗位、核心技术岗位的人员管理中。与之相对的是，近年来员工离职后因竞业限制义务履行、违约金赔付、补偿金支付等问题引发的纠纷数量持续攀升。作为纠纷解决的前置程序问题，管辖规则的适用直接关系到当事人的维权成本、程序利益乃至最终的实体裁判结果，实践中大量竞业限制纠纷的第一道争议焦点便集中在管辖权认定上，仅某年全国法院受理的竞业限制纠纷中，涉及管辖异议的案件占比就超过三成（