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人力资源笔试面试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题

1.在中国，劳动关系的建立、变更、终止，应当依照（）执行。

A.劳动合同法

B.劳动争议调解仲裁法

C.社会保险法

D.企业职工民主管理规定

2.下列哪项不属于人力资源规划的主要内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源招聘与配置

D.员工职业生涯规划（战略层面）

3.在绩效管理流程中，与员工进行绩效沟通、帮助员工制定改进计划的环节是（）。

A.绩效目标设定

B.绩效辅导与反馈

C.绩效考核评估

D.绩效结果应用

4.员工福利中，通常由企业承担主要缴费责任，员工个人无需缴纳保费的是（）。

A.法定社会保险中的养老保险

B.法定社会保险中的医疗保险

C.法定社会保险中的失业保险

D.企业补充医疗保险

5.招聘广告中，明确说明薪资范围有助于（）。

A.吸引更多不匹配的候选人

B.筛选掉期望过高或过低的候选人

C.规避同工不同酬的法律风险

D.降低招聘成本

6.以下哪种方法不属于培训需求分析的主要方法？

A.问卷调