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平台从业者的集体谈判

引言

近年来，平台经济作为我国数字经济的重要组成部分，实现了快速发展，同时带动了大规模就业，外卖骑手、网约车司机、电商主播、快递员等平台从业者已经成为我国劳动者队伍的重要组成部分。中华全国总工会的调查显示，我国新就业形态劳动者总量已达数亿人，其中直接依托平台就业的从业者占比超过六成（中华全国总工会，2023）。但与此同时，平台从业者的权益保障问题也日益凸显，算法派单过紧、抽成比例过高、职业伤害保障缺失、劳动报酬随意克扣等问题频发，单个从业者面对平台的强势地位和算法规则，往往议价能力极弱，维权成本高企。作为调整劳动关系的核心制度之一，集体谈判能够将分散的劳动者诉求整合为集体性力量，实现与平台的平等协商，是破解平台从业者权益保障难题的核心抓手。本文首先界定平台从业者集体谈判的核心内涵与现实价值，其次梳理当前推进该项工作面临的现实困境，最后提出针对性的实践路径，以期为完善我国平台从业者权益保障体系提供参考。

一、平台从业者集体谈判的核心内涵与现实价值

（一）平台从业者集体谈判的概念界定

传统的集体谈判是市场经济下调整劳动关系的常规制度，指用人单位与职工代表围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项开展平等协商，签订集体合同的机制，其适用前提是劳动者与用人单位存在标准劳动关系。但平台经济下的用工模式突破了传统劳动关系的框架，大量从业者属于灵活就业人