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《劳动合同法》第39条即时解除权适用边界

一、引言：即时解除权的价值平衡与边界困境

《劳动合同法》第39条规定的用人单位即时解除权，是用人单位在劳动者存在特定过错情形下，无需提前通知即可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的权利，其核心在于平衡用人单位用工自主权与劳动者职业稳定权之间的矛盾。一方面，该条款为用人单位清除不符合用工要求的劳动者提供了合法路径，保障了企业的生产经营秩序；另一方面，若适用边界模糊，极易引发用人单位滥用解除权的风险，损害劳动者的基本权益。

实践中，劳动争议案件中因用人单位依据第39条解除劳动合同引发的纠纷占比始终居高不下，争议焦点集中于“严重违反规章制度”的认定、“重大损