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2026年庆祝三八妇女节妇女权益保障法律知识竞赛题库及答案

1.单项选择题

1.根据2023年1月1日正式施行的修订后《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，国家将男女平等基本国策纳入以下哪项工作范畴，从顶层设计层面系统推进妇女权益保障工作？

A.国民经济和社会发展规划

B.公共服务均等化专项清单

C.居民收入增长整体实施方案

D.精神文明建设年度考核指标

参考答案：A

解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第三条第二款明确规定，国家将男女平等作为基本国策，纳入国民经济和社会发展规划，采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。其余选项均不符合现行法律的明确表述。

2.用人单位在招录工作人员过程中，下列行为符合妇女权益保障相关法律规定的是？

A.招聘运维岗时明确标注“男性优先”，理由是该岗位需每月前往偏远山区站点驻点10天

B.招聘行政专员岗时，主动询问女性求职者恋爱状况，并将“3年内不得生育”写入录用意向书

C.招聘财务专员岗时，在同等招录条件下对男女求职者采用统一考核标准，依法告知女职工孕期、产期、哺乳期的全部法定待遇

D.组织入职体检时，要求所有女性求职者额外增加妊娠测试项目，并将测试结果作为录用的核心参考依据

参考答案：C

解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条明确规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定