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职场职业倦怠的法律应对

引言

近年来，职业倦怠已经成为我国职场群体普遍面临的问题，中国科学院心理研究所发布的《中国职场人心理健康蓝皮书》显示，超过三成的职场人处于中度及以上职业倦怠状态，近七成职场人曾因倦怠导致工作效率下降、离职意愿提升（中国科学院心理研究所，2023）。长期以来，社会大众普遍将职业倦怠归因为劳动者个人的心理承受能力不足、职业适应能力较差，却忽略了职业倦怠背后的法律关联性——大量职业倦怠的诱因，本质上是用人单位违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益的结果。从法律层面回应职业倦怠问题，不仅是保护劳动者身心健康与合法权益的必然要求，也是构建和谐劳动关系、推动劳动力市场可持续发展的核心