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重点岗位廉政谈话提醒工作细则

为深入贯彻落实全面从严治党要求，切实加强对权力运行的监督和制约，坚持把纪律挺在前面，立足抓早抓小、防微杜渐，有效防范重点岗位廉政风险，提升重点人员的廉洁自律意识和履职能力，特制定本工作细则。本细则旨在通过规范化、常态化、制度化的廉政谈话提醒工作，筑牢党员干部和公职人员拒腐防变的思想道德防线，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。

第一章总则

坚持实事求是、依规依纪、客观公正的原则。廉政谈话提醒工作必须以党章党规党纪和国家法律法规为准绳，紧密结合被谈话人的岗位职责、廉政风险点以及日常思想动态、工作表现，精准画像，确保谈话内容具有针对性和实效性。要坚决防止搞形式主义、走过场，避免将严肃的廉政谈话变成一般的谈心交流或工作汇报，确保谈话的政治性、严肃性和权威性。

坚持教育在先、预防为主、关口前移的原则。充分发挥谈话提醒的教育、警示和挽救功能，通过早提醒、早纠正，解决苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大错误，小毛病酿成大祸患。要将谈话作为严管厚爱的重要体现，既体现组织的严格监督，又体现对干部的关心爱护，帮助重点岗位人员拧紧思想“总开关”，增强廉洁从业的自觉性。

坚持分级负责、层层落实的原则。按照干部管理权限和党风廉政建设责任制要求，明确各级党组织及其主要负责人、纪检监察机构在廉政谈话提醒工作中的责任。党委（党组）负主体责任，主要负责同志是第一责任人，班