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员工职业保护的法律国际合作

一、引言

随着全球化进程的不断深入，跨境用工、全球供应链生产、远程跨国办公等新型用工模式快速普及，传统以属地管辖为核心的劳动法律体系已经难以适配新的用工场景，员工职业权益受损后维权无门的问题在全球范围内频繁出现。在此背景下，推动员工职业保护的法律国际合作，已经成为全球劳动治理领域亟待解决的核心议题。全球跨境工人的规模已突破1.69亿人，其中近30%的跨境劳工曾在工作过程中遭遇过职业权益受损，包括拖欠工资、职业伤害无赔偿、强制加班等各类问题，而传统的属地管辖法律体系根本无法为这些劳动者提供有效的救济（国际劳工组织，2023）。员工职业保护的法律国际合作，本质上是通过不同法域之间的规则衔接、执法协同、争议共解，打破属地管辖的局限，为所有劳动者提供平等的职业权益保障。本文将从现实需求出发，梳理当前员工职业保护法律国际合作的实践成果与存在问题，进而提出针对性的优化路径，为构建更加公平有效的全球员工职业保护体系提供参考。

二、员工职业保护法律国际合作的核心价值与现实必要性

员工职业保护法律国际合作的价值并非仅局限于劳动者个体权益的保障，更关系到全球劳动治理体系的公平性与全球经济的可持续发展，其必要性可以从三个维度展开分析。

（一）填补跨境用工场景下的法律规制空白

传统劳动法律体系以属地管辖为核心原则，即劳动者的权益保障适用工作所在地的法律，雇主仅需要遵守注册地的劳