人力资源管理北京印刷学院.pptxVIP

人力资源管理

北京印刷学院·出版传播与管理学院·现代企业管理课程

Contents

课程目录

人力资源管理核心模块总览，涵盖从规划到薪酬的全链路知

识体系。

01

人力资源管理概述

02

工作分析与人力资源规划

03

人员招聘与选拔

04

培训开发与职业发展

05

绩效管理体系

06

薪酬管理与员工关系

CHAPTER01

人力资源管理概述

理解人力资源的本质特征与管理职能的理论基础

HumanResources

人力资源的概念与核心特征

人力资源是推动经济社会发展的劳动者能力总和，区别于物质资源的根本在于其能动性和可再生性。理解人力资源的五大

特征，是构建科学管理体系的逻辑起点。

01

基本概念

人力资源是指能够推动经济和社会发展的劳动者能力总和，涵盖智力劳动与体力劳动

两个维度

人力资本是人力资源的深化概念，强调通过教育、培训和健康投资形成的知识与技能

存量

人力资源管理是对人力资源取得、开发、保持和利用所进行的计划、组织、指挥、协

调和控制活动

02

五大特征

生物性与社会性：人力资源依附于有生命的个体，且在社会关系网络中发挥作用，

管理需关注身心健康与团队氛围

能动性：人能主动思考、自我驱动和创新，是区别于其他资源的核心特征，要求管

理机制激发内驱力

可再生性与时效性：人力通过学习和休息可不断提升，但能力有黄金期，需在最佳

时机进行开发与配置

HRFUNCTI