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设计职业经理人招聘流程操作规程

###一、概述

职业经理人招聘流程操作规程旨在建立一套标准化、规范化的招聘体系，确保选拔出具备专业能力、管理经验和良好职业素养的管理人才。本规程适用于公司各级职业经理人的招聘工作，通过明确招聘流程、职责分工、评估标准和时间节点，提高招聘效率和质量，降低招聘风险。

###二、招聘流程

####（一）招聘需求确认

1.**需求提出**：用人部门根据业务发展需要，填写《职业经理人招聘需求申请表》，明确岗位名称、职责描述、任职资格、工作地点及薪资范围。

2.**需求审核**：人力资源部对申请表进行审核，确认需求的合理性和可行性，并与用人部门沟通确认。

3.**需求发布**：经批准后，正式发布招聘需求。

####（二）招聘渠道选择

1.**内部推荐**：发动公司内部员工推荐候选人，提供推荐奖励。

2.**外部招聘**：通过以下渠道发布招聘信息：

-（1）专业招聘网站（如猎聘、智联招聘等）；

-（2）行业垂直媒体；

-（3）社交媒体平台（如LinkedIn等）；

-（4）猎头合作。

####（三）简历筛选与初试

1.**简历筛选**：人力资源部根据任职资格要求，筛选出符合基本条件的候选人，提交用人部门复核。

2.**初试安排**：

-（1）通知候选人面试时间和形式（线上或线下）；

-（2）初试内容：笔试（行业知识、管理能力测试