《合规管理体系 能力管理指南》.docxVIP

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合规管理体系能力管理指南

1范围

本文件为确定和发展实现组织合规管理体系目标所需的能力提供指南，同时为确定内部特定职能及第三方的适宜能力水平提供指南。

本文件适用于所有类型的组织，不论其类型、规模、性质，也不论其是公共的、私营的或非营利性的。

本文件不增加、更改或以其他方式修改合规管理体系或任何其他标准的要求。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

GB/T35770合规管理体系要求及使用指南（等同采用）

3术语和定义

GB/T35770界定的以及下列术语和定义适用于本文件。

3.1

能力competence

应用知识(3.2)和技能(3.3)实现预期结果的本领。

[来源：GB/T35770—2022,3.9]

3.2

知识knowledge

在场景中促进有效决策及行动的个人或组织的资产。

注：知识是指通过学习、实践或探索所获得的认识、判断或技能。

[来源：ISO30401:2018,3.25，有修改]3.3

技能skill

按既定期望完成任务获得的能力。

[来源：ISO30401:2018,3.30]

3.4

能力管理compete