2026年企业人力资源管理师四级理论知识进阶阶段模考综合能力测试试卷.docxVIP

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企业人力资源管理师（四级）理论知识进阶阶段模考综合能力测试试卷**

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

答题时请按题号顺序作答，超出答题区域的答案不计分。

一、单项选择题（50题，每题1分，共50分）

题号

题干

选项

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。若未订立书面劳动合同，用人单位应自用工之日起第天开始支付双倍工资。

A.第一天B.第二天C.第八天D.第二十一天

2

某企业招聘时要求应聘者提供“无犯罪记录证明”，此要求属于招聘环节的？

A.背景调查B.初试C.复试D.体检

3

在绩效面谈中，管理者应避免使用“你总是……”这类表达，因为它容易导致员工产生防御心理。此技巧属于面谈技巧中的？

A.倾听技巧B.反馈技巧C.提问技巧D.冲突管理技巧

4

根据《社会保险法》第四十四条，失业保险金的领取条件不包括以下哪项？

A.已办理失业登记并有求职要求B.非因本人意愿中断就业C.已连续缴纳失业保险费满一年D.已达到法定退休年龄

5

某公司实行弹性工作制，核心工作时间为10:00–15:00，员工可