制药公司人事管理.docx

制药公司人事管理

一、总则

(一)目的：依据《劳动法》《劳动合同法》及药品生产质量管理规范，结合公司药品研发、生产、销售特性，解决员工管理、薪酬激励、绩效考核等核心问题，规范人事管理流程，提升组织效能，保障合规经营。

1、统一员工管理标准，明确权责边界；

2、完善薪酬激励机制，激发员工积极性；

3、强化绩效考核导向，促进业务目标达成。

(二)适用范围：覆盖公司全体正式员工，包括研发、生产、质量、仓储、销售等部门，及对应岗位；试用期员工按约定执行；外包人员及实习生的管理参照本制度另行约定。

1、研发部、生产部、质量部员工；

2、仓储部、销售部、行政部员工。

(三)核心原则：坚持合法合规、公平公正