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2026年企业战略人力资源管理培训考核题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题

1.下列哪项不是战略人力资源管理的核心特征？

A.战略导向

B.系统整合

C.长期视角

D.运营执行

2.根据SchulerWerbel的模型，企业人力资源战略的主要制定者通常是谁？

A.人力资源部门经理

B.高层管理人员

C.一线业务经理

D.外部咨询顾问

3.在进行人力资源供给预测时，以下哪项信息通常被视为内部供给的主要来源？

A.劳动力市场统计数据

B.公司内部员工离职率

C.国民经济预测报告

D.行业薪酬水平调研

4.旨在识别和培养组织中未来关键岗位所需人才的一种战略性人才管理活动是？

A.招聘选拔

B.培训与发展

C.人才盘点

D.绩效管理

5.将员工的个人绩效目标与企业战略目标紧密联系起来的绩效管理方法是？

A.目标管理（MBO）

B.关键绩效指标（KPI）法

C.360度反馈法

D.行为锚定评分法（BARS）

6.在薪酬设计中，旨在确保同一公司内部不同岗位之间，以及相似岗位不同员工之间获得相对公平报酬的原则