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【最新】从“末位淘汰制”看以“不胜任工作”解除劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（员工）：_______________________________

鉴于甲乙双方签订了劳动合同，为明确双方权益，特定以下协议：

一、协议目的

本协议的签订旨在明确以“末位淘汰制”的方式，对乙方的工作表现进行评估，对于不胜任工作的员工，按照法定程序解除劳动合同。确保公司运营的顺畅与员工的职业发展相结合。

二、末位淘汰制的定义和实施方式

末位淘汰制是指对员工在一定周期内的绩效表现进行评估，对于连续排名末位的员工，按照公司规定进行淘汰的制度。具体实施方式如下：

1.绩效评估周期：以______（如季度、半年、年度）为绩效评估周期。

2.评估标准：根据公司岗位要求和业绩指标进行评估。

3.末位认定：连续______次（如两次、三次）绩效评估排名末位者，视为不胜任工作。

三、不胜任工作的认定和解除劳动合同的程序

1.不胜任工作的认定：乙方在绩效评估中连续排名末位，经过培训和调整岗位后，仍不能达到岗位要求的，视为不胜任工作。

2.解除劳动合同的程序：

甲方应当对乙方进行绩效反馈，指出其存在的问题和改进方向。

提供培训或调整岗位的机会。