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管理心理学·工作压力专项测试题及详细答案

适用场景：企业培训、管理岗考核、心理学课程自测

题型设置：单选题、判断题、简答题、案例分析题

作答说明：试题贴合职场真实管理场景，侧重理论应用与实操分析，无偏题、怪题

一、单项选择题（共10题，每题3分，共30分）

1.在管理心理学中，工作压力的核心定义是（）

A.员工长期加班产生的身体疲惫感

B.个体在工作场景中，面对超出自身应对能力的需求、约束和不确定性时，产生的身心紧张状态

C.职场人际关系不和谐引发的负面情绪

D.绩效考核不达标带来的心理焦虑

2.当员工面对紧急工作任务，短期内高度紧张、专注力提升，完成任务后快速恢复放松，这类压力属于（）

A.良性压力（积极压力）B.恶性压力（消极压力）C.慢性压力D.耗竭性压力

3.下列选项中，属于组织层面工作压力源的是（）

A.个人职业能力不足B.家庭琐事干扰工作C.企业管理制度僵化、流程繁琐D.同事性格不合

4.压力反应的三个阶段（一般适应综合征）正确顺序是（）

A.抵抗阶段—警觉阶段—衰竭阶段B.警觉阶段—抵抗阶段—衰竭阶段

C.衰竭阶段—警觉阶段—抵抗阶段D.抵抗阶段—衰竭阶段—警觉阶段

5.职场中常见的“角色冲突”压力，指的是（）

A.员工不清楚自己的岗位职责和工作目标

B.同一岗位收到多