2026年职业指导师专业能力就业渠道拓展拔高模拟卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年职业指导师专业能力——就业渠道拓展拔高模拟卷

考试时间：120分钟?满分：200分

答题须知

请在答题卡上作答，试卷上作答无效。

先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答错不扣分，主观题按采分点给分。

一、单项选择题（每题1分，共50分）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《职业指导师职业能力等级标准》（2024），职业指导师在就业渠道拓展工作中首要应掌握的法律依据是：

A.《劳动合同法》B.《就业促进法》C.《职业教育法》D.《社会保险法》

B

《就业促进法》是直接规范就业服务与渠道建设的根本法律，职业指导师开展渠道拓展必须以其为依据。（参考：《职业指导师职业能力等级标准》第一章第二节）

2

某高校毕业生就业服务中心计划开展“校企双选会”，以下属于渠道拓展前期调研的正确做法是：

A.仅依据往届参会企业名单发送邀请函B.调研目标行业的人才需求缺口及企业招聘意愿C.直接采用全国性招聘网站的岗位数据D.仅咨询学生职业兴趣测评结果

B

渠道拓展前需了解目标企业的用人需求与招聘意愿，方能精准匹配。（参考：《就业服务专项行动计划》（2026）第三章第一节）

3

在构建线上就业渠道时，职业指导师应优先考虑的平台特征是：

A.平台用户年龄集中在45岁