2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务企业劳动关系综合风险排查模拟真题卷.docxVIP

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**2026年经济师（人力资源管理方向）专业知识与实务

企业劳动关系综合风险排查模拟真题卷**

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

一、单项选择题（50题，每题1分，共50分）

题号

题干

选项

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。若未签订书面劳动合同，用人单位应在**___**内补签。

A.1个月B.1周C.2周D.15日

2

某企业因生产经营困难需要裁减人员，依据《劳动合同法》第四十一条，应先优先考虑**___**的职工。

A.固定期限合同期满的B.有固定期限劳动合同且连续工作满十年的C.无固定期限劳动合同的D.有未成年子女且是家庭主要生活来源的

3

依据《社会保险法》第十条，职工基本养老保险费由**___**共同承担。

A.用人单位全额B.职工个人全额C.用人单位和职工个人D.政府财政

4

某公司对新入职员工实行试用期，试用期最长不得超过**___**。

A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月

5

根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条，劳动争议申请仲裁的时效期间为*