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2026年职业指导师专业能力团体咨询冲突化解摸底试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据职业指导师考试历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《职业指导师职业资格制度实施办法》（2024修订），团体咨询的最小人数应为（）

A.2人B.3人C.4人D.5人

B

《职业指导师职业资格制度实施办法》第12条规定，团体咨询人数不得少于3人，且不超过12人。来源：2024版实施办法，对应2022年真题第14题（考点：团体咨询基本要求）。

2

在团体咨询冲突化解过程中，首要应遵循的原则是（）

A.问题导向B.价值中立C.保密原则D.时间限制

B

团体咨询的核心伦理是价值中立，咨询师不应强加个人价值观。来源：《职业指导师执业行为准则》（2023）第4条，对应2021年真题第8题。

3

下列哪项不是团体咨询冲突阶段模型中的“震荡期”特征？

A.成员开始表达不同意见B.出现明显的权力斗争C.成员之间产生信任感D.出现情绪化的争论

C

震荡期特征是意见分歧、权力斗争和情绪化，信任感属于后来的“凝聚期”。来源：《团体咨询技