非全日制用工社保缴纳规则.docxVIP

非全日制用工社保缴纳规则

一、非全日制用工的界定与社保制度的核心定位

（一）非全日制用工的法律界定

非全日制用工是我国灵活就业体系的重要组成部分，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。与全日制用工相比，非全日制用工具有用工灵活、双方权利义务相对简化的特点，比如用人单位与劳动者可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同；双方均可随时终止用工，且用人单位无需支付经济补偿（全国人民代表大会常务委员会，2012）。这一用工形式的出现，既满足了企业灵活用工的需求，也为劳动者提供了更多就业选择，尤其是在服务业、零售业等劳动密集型行业