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《劳动合同法》中经济补偿金计算实务难点

一、引言

经济补偿金制度是《劳动合同法》中倾斜保护劳动者权益的核心制度设计，其核心功能在于对劳动者在用人单位积累的劳动贡献进行补偿，同时通过提高解雇成本约束用人单位的用工行为，维护劳动关系的稳定。在劳动争议实务中，经济补偿金的计算是绝大多数解除、终止劳动合同案件中的核心争议点，直接关系到劳动者的切身利益与用人单位的用工成本。尽管《劳动合同法》及其实施条例对经济补偿金的计算规则作出了基本规定，但由于现实中用工形态的多样性、劳动关系的复杂性，加之部分规则的原则性较强，导致实务中对计算基数、工作年限、特殊情形适用、新旧法衔接等问题的处理存在诸多分歧，同案不同判