2026年企业人力资源管理师三级专业能力学习能力测评仿真模拟试卷.docxVIP

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企业人力资源管理师（三级）专业能力学习能力测评——2026年全真模拟试卷

考试时间：120分钟满分：225分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单选题（每题1分，共50分）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位与劳动者约定试用期的，试用期包含在劳动合同期限内。某公司与员工签订一年期劳动合同，约定试用期为2个月，则该劳动合同的实际有效期限为？

A.10个月B.12个月C.14个月D.不确定

B

试用期属于劳动合同期限的一部分，不延长合同期限。故实际有效期仍为12个月。（依据：《劳动合同法》第四十条；对应2023年真题第12题）

2

某制造企业计划引入弹性工作制，以下哪项属于弹性工作制的核心特征？

A.固定上下班时间B.员工可自行选择核心工作时段C.强制加班D.仅适用于高级管理人员

B

弹性工作制强调员工在约定的总工时范围内自主安排上下班时间，核心时段需保证。（依据：《企业弹性工作制实施指南》（2022）;对应2021年真题第8题）

3

在绩效面谈中，管理者应首重运用哪种沟通技巧以减少员