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2026年护理管理岗位晋升培育行动计划

一、行动总则

为落实《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》收尾衔接要求，适配三级公立医院绩效考核、DRG/DIP支付改革对护理管理效能提出的新要求，解决我院当前护理管理梯队断层（35岁以下护士长占比仅12%、科护士长层级后备人才储备为0）、专科护理管理能力与快速发展的亚专科建设不匹配、精细化管理工具应用普及率不足40%等核心问题，制定本2026年度护理管理岗位晋升培育行动计划。本计划覆盖全院12个临床科室、3个医技辅助科室，共选拔培育60名后备护理管理人才，目标年度完成12名护理管理岗位替补晋升（含4名护士长、8名副护士长），培养周期12个月，