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2026年人力资源管理师四级理论真题汇编

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案）

1.人力资源管理的首要职能是（）。

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.人力资源规划

D.培训与开发

2.在企业劳动定员编制中，为了确保企业生产经营活动正常进行，必须按照（）来确定人员数量。

A.企业最高管理层的要求

B.企业当前的业务量

C.现有的劳动效率

D.企业发展的战略目标

3.岗位分析的核心成果是（）。

A.岗位说明书

B.岗位规范

C.人力资源规划

D.职业生涯规划

4.下列关于企业劳动定员与定额的说法中，正确的是（）。

A.劳动定员是关于人员数量的标准，劳动定额是关于工作量的标准

B.劳动定员是关于工作量的标准，劳动定额是关于人员数量的标准

C.劳动定员和劳动定额都是关于工作量的标准

D.劳动定员和劳动定额都是关于人员数量的标准

5.岗位分析的基本方法中，适用于对那些难以通过行为观察的工作进行信息收集的方法是（）。

A.问卷调查法

B.观察法

C.参与法

D.工作日志法

6.招聘信息发布渠道中，内部招聘的主要渠道不包括（）。

A.内部刊物

B.内部告示

C.招聘会

D.推荐法

7.在人员甄选过程中，用