2026年11月企业人力资源管理师(四级)考试真题(附答案).docxVIP

2026年11月企业人力资源管理师(四级)考试真题(附答案)

一、理论知识部分（共85分）

（一）单项选择题（第1～60题，每题1分，共60分。每题只有一个选项最符合题意）

1.岗位分析信息的主要来源中，通过直接与任职者面谈获取信息的方法是（）。

A.书面资料

B.任职者报告

C.同事报告

D.直接观察

2.在企业人力资源管理师的工作中，处理人际关系时，应遵循（）的原则。

A.利益至上

B.平等尊重

C.严守机密

D.以人为本

3.劳动法律关系的主体是指（）。

A.劳动者和劳动行政部门

B.劳动者和用人单位

C.用人单位和工会

D.劳动行政部门和用人单位

4.（）是指对已完成的岗位分类进行分级，并确定相应的岗位工资标准。

A.岗位评价

B.岗位分类

C.岗位分级

D.岗位归级

5.招聘广告的设计原则中，“真实合法”原则要求广告内容必须（）。

A.夸大其词以吸引眼球

B.隐瞒企业负面信息

C.符合法律法规和实际情况

D.使用模糊语言规避责任

6.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

7.岗位规范的主要内容不包括（）。

A.岗位名称

B.岗位责任

C.心理品质要求

D.岗位评价标准

8.在制定薪酬管理制度时，应遵循的“原则”不包括（）。

A.合法性原则

B.