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汽车4S店销售部工资制度

1、岗位工资：岗位工资标准是依据职员业务水平、工作表现、贡献度等原因确定，销售人员岗位工资晋升措施参考《销售人员晋级管理措施》实施。具体以下表：

职位及等级

岗位工资金额（元）

销售顾问

见习

1000

初级

试用期

1500

1200

中级

1400

高级

1600

销售内勤

1500

精品销售

一级

1200

二级

1500

前台接待

1500

牌证

1500

库管

1500

内训师

岗位工资+500

2、考评工资：

2．1销售人员绩效考评项目：新车销售、新车投保、超额毛利分成、岗位职责推行情况等。

2．2销售人员分成措施：由以下分成项目组成，直接计提给销售人员：

A、新车销售奖励（A）：

a、销售目标：每个月3日前由部门参考企业月份分解预算目标及市场情况，制订个人销售基数D、基础目标D1、挑战目标D2，并报集团销售管理部审批；

b、销售出库量定义（s）：当月全部打协议而且交全款数量；

c、销售奖励：以下表，可依据任务、库存、滞销情况额外制订每个月内部促销车型及奖励措施；

计提标准

分成份级

未完成基础目标

完成基础目标分成

实际完成情况

s﹤D1

s≧D1

单台奖励（元/台）

110/140

160/190

备注1：4S店

s__110元/台

s﹤D时，扣500元

s__160元/台

s＞D2时,额外奖励(s-D2)__80元