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2026年国家电网招聘之人力资源类题库及答案(名校卷)

一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据国家电网有限公司人力资源配置管理办法，地市级单位跨部门人员调动的最终审批权限归属（）

A.部门负责人

B.人力资源部主任

C.单位党组（党委）

D.省级公司人力资源部

答案：C

解析：国家电网人力资源配置遵循“分级授权、党管干部”原则，地市级单位内部跨部门普通员工调动需经调入调出部门协商、人力资源部审核后，报单位党组（党委）审批，涉及中层及以上人员的调动需同步报省级公司备案。

2.下列关于岗位评价的说法，错误的是（）

A.岗位评价的核心是划分岗位相对价值等级

B.国家电网岗位评价体系核心要素包含岗位责任、任职资格、工作强度、工作环境四大维度

C.岗位评价的对象是岗位上的任职员工而非岗位本身

D.岗位评价结果是确定岗位薪点工资的核心依据

答案：C

解析：岗位评价的对象是岗位本身，而非岗位上的员工，其评价结果不受任职员工个人能力、绩效表现的影响，核心是客观衡量不同岗位对组织的贡献价值。

3.某省电力公司2025年新员工招聘中，对电气工程类岗位设置“须通过英语四级、具备电工证”的要求，该类招聘筛选标准属于（）

A.胜任特征标准

B.基本任职资格

C.卓越绩效标准

D.潜力评估标准

答案：B

解析：基本任职资格是员工上