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文化经纪人员工关系考核试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.文化经纪公司与艺人经纪人签订劳动合同时，若约定试用期为6个月，该员工的劳动合同期限至少应为：

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.根据《劳动合同法》，文化经纪公司与核心创意人员签订竞业限制协议时，经济补偿的支付方式应为：

A.入职时一次性支付

B.在职期间按月支付

C.离职后按月支付

D.项目结束后一次性支付

3.某文化经纪公司因项目调整需裁减15名员工（总人数120人），依法应提前多少日向工会或全体职工说明情况？

A.10日

B.20日

C.30日

D.45日

4.艺人经纪人张某在劳动合同中约定月工资1万元（含绩效2000元），某月因项目延期未完成绩效，公司应支付的最低工资不得低于：

A.8000元（当地最低工资标准为2500元）

B.2500元

C.10000元

D.7500元（当地最低工资标准为2500元）

5.文化经纪公司组织员工参与艺人演唱会现场执行时，若员工因场地湿滑摔倒受伤，应认定为：

A.非工伤，因属于个人过失

B.工伤，因工作时间、工作场所、工作原因受伤

C.非工伤，因活动属于额外任务

D.工伤，需由员工自行申请认定

6.员工李某与公司签订的《保密协议》中约定“离职后5年内不得从事同类业务”，该条款的法律效力为：