2026年职业指导师专业能力职业能力短板识别拔高模拟卷.docxVIP

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2026年职业指导师专业能力（职业能力短板识别拔高方向）全真模拟试卷

考试时间：120分钟满分：150分

注意事项

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

请在答题卡指定位置作答，在试卷上作答无效。

答题前请填写好姓名、准考证号、报考等级等信息。

客观题部分请用2B铅笔填涂，主观题部分请用黑色签字笔书写。

第一部分单项选择题（共55题，每题1分，共55分）

每题备选项中只有一个最符合题意，请将其选出并在答题卡相应位置填涂。

1.职业指导师在开展职业能力短板识别工作时，应遵循的首要原则是（）。

A.以求职者主观意愿为唯一依据

B.以岗位胜任力标准为基准进行客观比对

C.以学历层次高低作为判断标准

D.以薪酬期望作为核心衡量指标

2.根据《职业指导服务规范》（GB/T33554—2025），职业能力短板识别的核心方法论是（）。

A.经验直觉判断法

B.胜任力差距分析法（GapAnalysis）

C.性格色彩分类法

D.薪酬倒推法

3.某求职者具备5年平面设计经验，但其作品集主要使用传统印刷物料设计，缺乏新媒体动态视觉设计经验。该短板属于（）。

A.知识性短板

B.技能性短板

C.动机与价值观短板

D.性格特质短板

4.在霍兰德职业兴趣理论（RIASEC