2026年企业人力资源管理师三级专业能力历年高频真题专项强化练习试卷.docxVIP

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企业人力资源管理师（三级）专业能力全真模拟试卷

考试时间：120分钟满分：160分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点给分。

一、单选题（每题1分，共50分）

题号

题目

选项

参考答案

详细解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头形式B.书面形式C.电子邮件形式D.录音形式

B

《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。口头、电子邮件、录音均不符合法定形式。考点来源：第2章劳动法律法规；对应真题：2021年第5题。

2

某企业计划在2026年招聘50名技术岗位人才，招聘渠道效果评估中，哪项指标最能直接反映渠道的成本效益？

A.投递简历数B.面试通过率C.招聘成本/有效录用人数D.候选人满意度

C

成本效益通常用“招聘成本/有效录用人数”（即每位有效录用人员的成本）衡量，直接体现渠道的投入产出比。考点来源：第4章招聘与配置；对应真题：2020年第18题。

3

在绩效面谈中，管理者应先进行哪项行为？

A.直接宣布绩效等级B.询问员工对自身工作的自我评价C.给出改进建议D.宣布奖金发