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职场地域歧视的典型案例

一、职场地域歧视的内涵与当前现状

（一）职场地域歧视的核心定义

就业是最大的民生，平等就业是劳动者最基本的权益之一，也是构建和谐劳动关系、促进劳动力市场健康发展的核心基础。职场地域歧视指的是用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬发放、福利分配等全职场生命周期中，无正当理由将劳动者的户籍地、籍贯地、长期生活地等地域属性作为区别对待的核心标准，排斥、损害劳动者平等就业权与发展权的行为（李凌云，2022）。需要明确的是，部分特殊岗位因为工作的实际需求，比如要求熟悉本地方言开展基层群众服务的岗位，优先招录本地人员的情况不属于地域歧视，只有当岗位不存在合理的地域关联，用人单位仍然设置地域门槛或者进行差异化对待时，才属于歧视行为。某就业促进研究中心的调研数据显示，超过三成的求职者曾在求职过程中遭遇过不同形式的地域限制，其中一线及新一线城市的求职群体遭遇地域歧视的占比高达42.7%（中国就业研究所，2023）。这些数据背后，是无数劳动者的切身权益受损，也折射出当前就业公平建设依然存在明显的短板。

（二）职场地域歧视的常见表现形态

从当前的实践来看，职场地域歧视主要分为三类：第一类是显性歧视，即用人单位在招聘启事、内部规章制度中明确标注地域限制，直接排斥特定地域的劳动者；第二类是隐性歧视，即用人单位没有明确的书面规定，但是在实际操作中优先招录、优待特定地域的劳动者，对其他地域的劳