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2026年MBA管理类联考组织行为学重点习题

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）

1.在组织行为学中，期望理论由谁提出？该理论的核心观点是什么？请结合期望理论解释员工为何在某些情况下即使有奖励也缺乏工作动力。选项：A.马斯洛，需求层次理论，员工缺乏自我实现需求；B.赫茨伯格，双因素理论，员工不满于现有工作环境；C.弗鲁姆，期望理论，员工认为努力与绩效、绩效与奖励之间的联系不明确；D.麦格雷戈，X理论，员工天生厌恶工作。

参考答案：C

2.组织文化对员工行为的影响体现在哪些方面？例如，在强调创新的文化中，员工更倾向于哪些行为？请结合组织文化理论分析，当组织文化从保守转向创新时，人力资源部门应如何调整招聘策略。选项：A.组织文化仅影响员工的工作满意度，不影响实际行为；B.组织文化通过规范、价值观和仪式影响员工行为，创新文化中员工更敢于尝试新方法；C.组织文化对员工行为没有直接影响，员工行为主要由个人性格决定；D.组织文化仅影响高层管理者的决策，不影响基层员工。

参考答案：B

3.领导者特质理论认为哪些个人特质是成为优秀领导者的关键？请结合该理论分析，在选拔领导者时，企业应重点关注哪些特质？例如，某企业需要一位能够在危机中稳定团队的领导者，根据特质理论，企业应优