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公司考勤休假管理制度

1.适用范围

1.1本制度适用于与本公司建立劳动关系的全体正式员工、试用期员工、劳务派遣人员、实习人员及其他为公司提供劳动的人员。

1.2公司下属分子公司、驻外机构可参照本制度制定属地化考勤休假管理细则，报总部人力资源部审批后执行，细则内容不得与本制度冲突。

2.管理职责

2.1人力资源部

2.1.1负责本制度的制定、修订、宣导、解释及监督执行；

2.1.2负责考勤系统的日常运维、考勤数据的核算、汇总、公示及归档；

2.1.3负责休假申请的备案、加班的核实及考勤异常的处理；

2.1.4负责将考勤结果与薪酬核算、绩效评估、评优晋升、劳动关系调整挂钩。

2.2各部门负责人

2.2.1负责本部门员工考勤的日常监督、请假及加班申请的审核审批，确保考勤数据的真实性；

2.2.2负责根据部门业务安排，统筹员工休假计划，避免集中休假影响业务正常开展；

2.2.3负责及时向人力资源部报备本部门员工的异常出勤情况，不得包庇、隐瞒员工虚假出勤行为。

2.3员工本人

2.3.1严格遵守本制度规定，按要求完成考勤打卡，如实提交休假、加班申请；

2.3.2请假前需完成工作交接，确保休假期间相关工作正常推进；

2.3.3对考勤数据有异议的，需在规定时限内提交佐证材料申请核实。

3.工作时间与考勤方式

3.1工作时间分类

3.1.1标准工时制：适用于