新兴小学奖励性绩效工资考核方案讨论稿.docVIP

亭湖区新兴小学奖励性绩效工资考核方案

(本方案为讨论稿，请各位老师仔细研读，提出宝贵意见，经教职工大会通过后，从2014年8月起执行)

为加强学校内部管理，完善学校分配机制，激活教职工竞争意识、服务意识、质量意识，在教育教学岗位上创出新业绩，根据省、市、区义务教育学校奖励性绩效工资考核相关文件精神，结合学校实际，特制定新兴小学奖励性绩效工资考核方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到多劳多得、优绩优酬，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，促进教师的全面发展，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。

二、考核的对象和时间

按国家规定执行事业单位绩效工资制度的我校在编在岗工作人员，每学期考核一次，形成年度考核结果。

三、考核内容

1.班主任绩效考核的内容主要是：学生管理、班集体建设、德育活动、少先队工作等。

2.教师绩效考核内容主要是：根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定，对教师服从工作安排，履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核，重点考核工作实绩，