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2026年护理岗位能力摸底测评方案

一、测评目的

为精准掌握全院各层级护理人员岗位胜任力现状，构建“分层级、分专科、重实操、强能力”的护理队伍能力画像，打通“测评-培训-考核-进阶”的护理人才全链条培养闭环，助力护理质量安全持续改进、护理服务效能稳步提升，结合《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》落地收尾要求及2026年医院高质量发展目标，特组织本次护理岗位能力摸底测评。本次测评结果将作为2026年度护理人员岗位调整、层级晋升、专项培训立项、绩效分配优化的核心参考依据，不与单次奖惩直接挂钩，确保测评数据真实反映岗位能力实际水平。

二、测评范围

本次测评覆盖全院所有在岗护理人员，具体包括：

1.合同制护理人员、人事代理护理人员、正式编制护理人员；

2.各临床科室护理岗位、门诊护理岗位、手术室护理岗位、ICU护理岗位、消毒供应中心护理岗位、行政职能科室专职护理岗位人员；

3.处于产假、病假等休假状态的护理人员，返岗后1个月内完成补测；新入职不满3个月的护理人员单独组织入职适配测评，结果不计入全院整体能力统计，但纳入个人培养档案。

总测评人数预计为892人，其中N0级124人、N1级268人、N2级287人、N3级163人、N4级50人，各专科类别覆盖内科系统273人、外科系统312人、急危重症系统121人、门急诊医技系统98人、行政护理系统88人。

三、测评维度与权重设置

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