2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务员工压力疏导实操仿真试卷.docxVIP

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2026年经济师（人力资源管理方向）人力资源管理专业知识与实务

员工压力疏导实操仿真试卷

考试时间：120分钟?满分：230分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按得分点评分。

一、单项选择题（共55题，每题1分，计55分）

题号

题目

选项

1

根据拉扎勒斯（Lazarus）的交易模型，压力产生的核心条件是：

A.事件本身的强度B.个体对事件的评估及应对资源C.生理觉醒水平D.社会支持的缺失

2

下列哪项属于“一级预防”（primaryintervention）的组织层面压力管理措施？

A.提供员工心理咨询热线B.开展正念减压工作坊C.重新设计工作岗位以减少角色冲突D.对出现倦怠症状的员工进行康复训练

3

《职业病防治法》修订后，将哪种心理健康问题纳入可认定的职业病范围？

A.焦虑障碍B.抑郁障碍C.职业性紧张性头痛D.工作相关的创伤后应激障碍（PTSD）

4

在《关于加强职工心理健康工作的指导意见》（2023）中，强调企业应建立的“四级网络”不包括：

A.企业层面B.行业层面C.地方层面D.学校层面

5

下列评估工具中，哪一种主要用