2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务企业内部培训课程开发巩固练习卷.docxVIP

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考试时间：120分钟

满分：200分

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题及主观题（简答/案例分析）。

一、单项选择题（每题1分，共55分）

1.某制造企业计划对新入职员工开展岗位技能培训，首先应开展的工作是（）。

A.制定培训预算

B.进行培训需求分析

C.选择培训师资

D.设计培训课程大纲

【参考答案】：B

【详细解析】：培训需求分析是培训管理的第一步，明确培训对象、内容和目标，为后续设计、实施提供依据。对应教材第六章“培训需求分析”，近年真题多考此点（如2021年第12题）。

2.在ADDIE模型中，属于“设计”阶段的主要工作是（）。

A.培训效果评估

B.制定培训目标和课程大纲

C.制作培训教材

D.组织培训实施

【参考答案】：B

【详细解析】：ADDIE五阶段为分析（Analysis）、设计（Design）、开发（Development）、实施（Implementation）、评价（Evaluation）。设计阶段确立学习目标、内容结构、教学策略等。对应教材第七章“培训设计”，与2020年第8题考点一致。

3.根据《职业培训条例》（2022修订），企业内部培训经费应计入（）。

A.管理