2026年企业人力资源管理师三级专业能力提分突破仿真自我检测试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师三级专业能力提分突破仿真自我检测试卷

考试时间：120分钟满分：200分

答题须知

请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。

先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按得分点给分。

一、单项选择题（每题1分，共50分）

题号

题干

选项

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。若未订立书面劳动合同，用人单位应自用工之日起第天开始支付双倍工资。

A.第一天B.第二天C.第八天D.第二十一天

2

某企业计划在2026年实施弹性工作制，以下关于弹性工作制的表述，不正确的是？

A.员工可在核心工作时间内自由选择上下班时间B.弹性工作制必须经劳动者代表或工会同意C.弹性工作制不影响法定工作时间和加班费的计算D.实施弹性工作制后，用人单位可不再制定考勤制度

3

在绩效面谈中，管理者应避免使用哪种沟通方式？

A.具体事实描述B.主观评价和猜测C.双向倾听D.目标回顾

4

某公司招聘岗位需要具备“数据分析能力”，该要求属于岗位说明书中的哪一部分？

A.岗位职责B.任职资格C.工作条件D.岗位关系

5

根据《社会保险法》第四十四条，失业保险金的领取条件不包