2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务企业内部竞聘全流程管控模拟真题卷及答案.docxVIP

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2026年经济师（人力资源管理方向）专业知识与实务**

企业内部竞聘全流程管控模拟真题卷

考试时间：120分钟满分：150分

注意事项1.请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。2.请先填写姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。4.客观题答案唯一，主观题按得分点评分。

一、单选题（50题，每题1分，共50分）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位因下列情形解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿：（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作D.劳动者单方提出解除劳动合同

C

《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同并应支付经济补偿。

2

在企业内部竞聘中，下列哪项属于“公平竞争原则”的具体体现？（）

A.仅限内部高管参与竞聘B.竞聘岗位职责与竞聘者能力匹配C.竞聘结果仅由部门领导一人决定D.竞聘过程中不公开竞聘条件

B

公平竞争原则要求岗位需求与竞聘者能力相匹配，确保选人用人公平、公正。

3

根据《企业内部竞聘管