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绩效管理基础知识考核试题（含答案）

考试说明：本次考试满分100分，考试时间60分钟，题型包含选择题、判断题、简答题、案例分析题，内容贴合企业实际绩效管理工作，侧重实操与基础认知。

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1、企业开展绩效管理的核心目的是（）

A、单纯核算员工工资、绩效奖金B、督促员工完成工作任务，提升个人与团队业绩、助力企业发展

C、约束员工行为，规范考勤纪律D、为辞退员工提供依据

2、绩效考核周期中，适用于基层岗位、最常用的周期是（）

A、月度考核B、季度考核C、半年度考核D、年度考核

3、OKR工作法的核心特点是（）

A、结果强制挂钩薪资奖惩B、聚焦目标与关键成果，鼓励挑战性工作，不直接绑定考核奖惩

C、只考核最终工作结果D、由上级单方面制定目标

4、绩效管理的完整流程顺序是（）

A、绩效实施→绩效计划→绩效评估→绩效反馈与改进

B、绩效计划→绩效实施→绩效评估→绩效反馈与改进

C、绩效计划→绩效评估→绩效实施→绩效反馈与改进

D、绩效实施→绩效评估→绩效计划→绩效反馈与改进

5、绩效考核中，KPI指标的核心是（）

A、罗列所有工作内容B、抓取岗位核心、可量化、可落地的关键工作指标

C、统一所有岗位考核标准D、侧重员工工作态度评价

6、绩效面谈的主要目的是（）

A、批评员工工作不足B、核对绩效分数