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旅游劳动合同试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.旅游企业与员工签订劳动合同，应自用工之日起几日内订立？

A.10日B.15日C.30日D.60日

答案：C

2.旅游劳动合同试用期最长不得超过几个月？

A.1B.3C.6D.12

答案：C

3.旅游企业未足额支付导游工资，员工不可直接采取的行动是？

A.劳动监察投诉B.申请仲裁C.直接辞职无需通知D.法院起诉

答案：C

4.旅游劳动合同必备条款不包括？

A.劳动报酬B.试用期C.工作内容D.社会保险

答案：B

5.导游因工受伤，企业应在事故后几日内申请工伤认定？

A.15日B.30日C.60日D.90日

答案：B

6.旅游企业约定服务期的前提是提供？

A.基本工资B.专项培训费用C.住宿补贴D.社保

答案：B

7.合同期满企业维持待遇，员工不续签是否支付补偿？

A.是B.否C.视情况D.协商

答案：B

8.企业拖欠社保，员工可解除合同吗？

A.可以B.不可以C.提前30天D.经工会同意

答案：A

9.导游每日工作时间一般不超过几小时？

A.6B.8C.10D.12

答案：B

10.劳动合同无效情形不包括？

A.欺诈订立B.违反法律C.双方协商一致D.胁迫订立

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.旅游劳动合同必备条款包括？

A.工作地点B.试用期C.劳动保护D.服务期

答案：AC

2.企业可解除劳动合