绩效薪酬体系下教职工思想动态与应对策略探究.pptVIP

绩效工资背景下教职员

思想情况及对策研究

课题单位黄陂七中

课题组员黄栋李惠琴

王琪吴建红第1页

课题基本情况选题背景：党中央高度关注基础教育事业的发展，义务教育阶段开始实施绩效工资改革。但是绩效工资制度实施中存在种种问题第2页

课题基本情况研究目标：在实证研究的基础上提出行之有效的政策办法提议，为领导层决议提供可供操作的提议研究对象：黄陂区部分学校中小学教师研究方法：问卷调查法访谈法观察法概念界定：绩效工资思想情况第3页

问题分析第一，教师了解绩效工资制度的渠道相对单一，没能从根本上了解绩效工资制度的本质及实施的目标，误以为绩效工资制度就是加工资。误区：绩效工资是“拿自己的钱奖励自己”第二，不同年纪阶段教师对绩效工资两部分百分比，尤其是奖励性部分的多少问题上存在较大分歧。年长者职称较高，工作相对较轻松，希望降低奖励性部分：中青年骨干希望减少基础性部分，增长奖励性部分绩效工资。问题：绩效工资分配