劳动合同法修订解读与最新政策梳理.pptVIP

《劳动合同法》的新要求和新变化;劳动合同法经过四次审议，6月29日高票表决通过。;《劳动合同法》出台的宏观背景;⊙中国经济发展的阶段性产物;劳动关系难以承受之重;用工形式日益复杂

违法现象不断创新;劳动合同法保护双方权益;⊙中国劳动法制定的既定环节;中国的劳动法律体系;⊙国际劳动法的发展趋势;欧美企业所谓的社会责任标准;SA8000;SA8000标准;⊙出台前的巨大争论;;;劳动合同法的新要求和新变化?;1、法律适用范围进一步扩大;适用范围;2、单位规章制度须经劳资协商;制定规章制度是企业管理者单方决定的事情？;直接涉及劳动者切身利益的

规章制度或者重大事项？;规章制度怎样有效？;规章制度的违法成本;3、签署合同前用人单位须推行告知义务;告知事项;重点;4、劳动合同内容更全方面，保护更详细;劳动合同应当具备如下条款;与《劳动法》相比的条款变化;违法成本;5、继续强调签署书面合同，但放宽了订立劳动合同的时间要求。;一种月内签署即不违法;加重了不订立书面劳动合同的法律责任;导入利益驱动机制;违法成本：处罚性赔偿、利益促维权;6、力图变化劳动合同短期化形象，鼓励签署无固定期限合同。;劳动合同的种类;短期化不利于劳动关系稳定;;违法成本;7、加大对试用期劳动者保护力度，杜绝利用试用期侵权;（1）合同期与试用期;（2）试用期工资怎样确定？;（3）试用期内解除合同也有限制;试用