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2026年MBA管理类联考组织行为学模拟试卷

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）

1.在组织行为学中，期望理论由谁提出？该理论的核心观点是什么？请结合期望理论解释员工为何在某些情况下即使有奖励也缺乏工作动力。选项：A.马斯洛，需求层次理论，员工缺乏自我实现需求；B.赫茨伯格，双因素理论，员工不满于现有保健因素；C.弗鲁姆，期望理论，员工工作绩效受努力-绩效联系、绩效-奖赏联系和奖赏-个人目标联系三因素影响；D.麦格雷戈，X理论，员工天生厌恶工作。正确

参考答案：C

2.组织文化对员工行为的影响体现在哪些方面？例如，在强调创新的文化中，员工更倾向于哪些行为？请结合组织文化类型（强力型、弱势型、学院型、俱乐部型、市场型）分析不同文化背景下员工的风险偏好差异。选项：A.组织文化仅影响员工的工作态度，不影响实际行为；B.强力型文化中员工行为高度一致，创新行为较少；C.学院型文化中员工更注重职业发展，风险偏好取决于个人特质；D.不同文化类型下员工行为差异显著，如市场型文化中员工更倾向于竞争性行为。正确

参考答案：D

3.领导者特质理论认为哪些领导者特质最关键？请结合现代研究指出该理论的局限性，并举例说明现代领导力更倾向于情境和关系维度。选项：A.领导者特质理论已被现