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2026年人力资源管理师《绩效管理》实战训练试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.绩效管理的首要环节是（）。

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效目标设定

D.绩效结果应用

2.在绩效管理过程中，主管与员工就未来绩效目标进行沟通并达成一致的过程被称为（）。

A.绩效评估

B.绩效计划

C.绩效辅导

D.绩效面谈

3.指标数量多，覆盖面广，但可能重点不突出、难以量化操作的绩效评估方法是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.平衡计分卡（BSC）

C.目标管理法（MBO）

D.360度评估法

4.强调员工通过参与目标的制定来提高工作动机和达成目标的绩效管理方法被称为（）。

A.强制分布法

B.目标管理法（MBO）

C.关键绩效指标法（KPI）

D.行为锚定等级评价法（BARS）

5.绩效辅导的主要目的是（）。

A.对员工过去一段时间的绩效进行评估

B.帮助员工识别绩效差距，制定改进计划

C.向员工宣布绩效评估结果

D.根据绩效结果决定员工的奖惩

6.绩效评估结果应